您的位置:首页 > 博客

如何劝谏上司改变主意?参照触龙说赵太后模型

时间:2019-07-22
诚博娱乐网址

t01067c2ad16f5b5c3a.jpg

换句话说,就在赵太后成为赵国的首领,并率领王朝,西部的虎王王国秦国派出军队修复赵国。匆忙中,他只能向东方的齐国求助。然而,齐国说我无法帮助你徒劳无功。我需要皇太后的儿子长安君作为人质,赵太后拒绝这样做,所以赵国的内矛不愿意盾牌产生了,高管们敦促赵太后一个人接连不断。解释了各种利弊,并说了各种原则,但它们没有用。 “如果答复让长安军作出承诺,老太太就会吐在脸上。”

在这种背景下,Toulong发起了一个教科书式的告诫模型。

第一步,拉回家,一个老头,一个老婆拉什么家务?谈论身体状况,饮食和生活逐渐放松沟通的氛围。所以“皇后太后的性别就是少解决方案”

第二步是要求上级通过后门,让龙为他的小儿子找个位置,希望能成为宫中的保安。王母承诺,这非常重要。这使得王母有一个心理上的比较,所以王母说,“丈夫也爱不多?”于是两人开始比较,谁说他们爱的小儿子比对方更多,触摸龙顺势疗法开始了话题。

第三步是用比较的方法引导王母进行理性思考,说王母比她的女儿严女王更爱她的小儿子,触摸龙并说好的爱是他的长期计划,坏爱是宠物,不要让他做有意义的事情。还引用了来自各个国家的王子的例子。

在第四部分中,长安军通过直接委托他的利益得不到任何奖励或奖励是危险的。所以长安君主在齐,齐兵出去“说服龙成功”。

总之,龙的教科书式说服模式是基于他的清晰见解。显然,这不是一个理性的问题。这是一个情感问题。原因是赵王后理解这一点,但她无法在情感上跨越障碍。首先,老板是个女人,女人偏向于感性思维。因此,直接解释事实是无用的。通过营造一个轻松温馨的场景,再利用对比冲击触发王母的理性思维,实现了这种情境交融中的理性转换。自然地,一步一步地走柔软的。

日期归档
  • 友情链接:
  • 诚博国际 版权所有© www.maxlvov.com 技术支持:诚博国际| 网站地图